董明珠近期在公开场合坦诚地分享了她的感受，自今年七月以来，她感受到了前所未有的压力与挑战。面对这样的困难，她坚定地表示，正是这些艰难时刻，需要我们共同发扬担当精神，勇于在困境中寻找出路，寻求突破，并持续推动创新。

在谈及企业责任时，董明珠特别提到了格力电器在促进就业方面的积极举措。她透露，为了对就业市场做出实质性贡献，格力今年新吸纳了6190名大学生加入其大家庭。她详细分析了这一决策背后的经济考量：“每位大学生一年的培养成本接近20万元，这意味着我们对这6000多名青年才俊的投入是巨大的。然而，我坚信这样的投资是极其值得的。因为，正是秉持着‘有舍才有得’的理念，我们愿意先付出，期待未来更丰厚的回报。”

回溯至去年三月，董明珠曾在一次采访中提出了一个引发广泛讨论的观点——建议立法对经过企业长期培养后跳槽的员工收取培训费。她强调，这一提议并非针对所有跳槽者，而是特指那些在格力深耕多年，接受了企业大量资源投入和技术培养的员工。她认为，这些员工所掌握的技能和知识，在很大程度上得益于企业提供的平台和资源，因此，在离职时应对企业做出一定的经济补偿。

董明珠进一步解释道：“我们讨论的是那些与企业共同成长了十多年的员工，他们不仅技术精湛，更是企业创新的重要力量。企业为他们搭建了成长的舞台，投入了大量的财力、人力和物力。因此，当他们选择离开时，应当认识到自己身上承载的企业价值，并对此做出合理的回馈。”

通过这些言论，董明珠不仅展现了她作为企业领导者的责任感和担当精神，也再次强调了企业对员工培养的重视以及对知识产权和企业价值的尊重。