日前，韩国房地产和建筑巨头富荣集团（Booyoung Group）宣布，将向员工发放巨额的生育奖励，以帮助提振该国创纪录的低生育率。

　　当时富荣集团宣布，将向2021年之后诞生新生儿的员工家庭提供每一胎1亿韩元（约合54.1万元人民币）的生育奖金。在发布会上，富荣集团创始人李重根（Lee Joong-keun）向符合标准的员工总共发放了70亿韩元（约合3787万元人民币）。

　　据了解，在获得奖励的员工中，有3个家庭生育了两个子女，另有2个家庭生育了双胞胎，因此各获得了2亿韩元的奖励金。为了减轻税负，富荣集团选择以“赠与”而非“劳动收入”方式发放生育奖金。

　　李重根表示，向员工提供“直接财务支持”是为了帮助减轻他们抚养孩子的经济负担。他还补充称，如果政府能提供建设用地，拥有三个孩子的员工家庭可以选择将3亿韩元现金奖励换成永久租赁住房。

　　近年来，韩国社会晚婚和不婚现象逐渐增多，新生儿数量不断减少。去年年底，韩国统计厅发布的《2022年至2072年人口形势展望》显示，2022年，韩国的新生儿数量为24.9万名，总和生育率为0.78，双双创下有相关记录以来的最低值。

　　横向对比来看，韩国的0.78还是世界银行跟踪的260多个经济体中最低的。与之相比，美国为1.64，英国、德国和加拿大在1.5附近，陷入“少子化”的日本也有1.33。报告还预测2023年的生育率将会从0.78降至0.72，2024年进一步走低至0.68，直至2025年才会在0.65的水平触底。

来源：韩国《2022年至2072年人口形势展望》

　　先前，韩国央行警告，如果不能采取有效措施提振低迷的生育率，该国经济将在2050年出现负增长。今年1月，韩国保健福祉部宣布，将从今年起大幅提高对两岁以下婴幼儿父母的补贴，以期进一步鼓励生育。

　　李重根指出，假如低生育率的问题持续下去，韩国20年后将面临国家危机。他补充道，他能体会到韩国家庭养育孩子的经济负担，了解父母在工作和家庭之间很难平衡，这也是富荣集团推出如此巨额生育奖励的原因。

　　除了新推出的“一胎一亿”的奖金以外，富荣集团的员工还享有子女大学学费补贴、直系亲属医疗补助、儿童津贴等其他福利。在富荣集团带动下，韩国多家企业也各自推出了鼓励员工生育的措施，但力度与富荣仍有差距。

　　对此，韩国总统尹锡悦评论称，一些企业近期为员工提供生育奖励等举措令人鼓舞。尹锡悦还指示有关部门立即谋求提供税收优惠等各种支援方案，以鼓励更多企业自主扩大生育支持措施。

　　值得一提的是，去年8月，尹锡悦政府确定了“光复节”特赦名单，恢复了包含富荣集团创始人李重根等财经界人士的工作权利。韩国政府表示，特赦将推动社会团结，集中国家力量，从而为经济注入活力提供转机。