正值“金三银四”的招聘热潮，保险行业已经出现了2022年的第一波人事变动小高峰。3月7日，据北京商报记者不完全统计，近期有6家保险公司已经完成管理层更迭或计划调整董事长、总经理等核心管理岗位，包括亚太财险、华泰保险集团、永安财险、合众人寿、海保人寿、太平财险等。

正所谓江山代有才人出，人事变动背后，关乎的是保险公司未来的经营策略、盈利模式以及业务转型重任。

险企“调将换帅”迎来小高峰

3月3日，亚太财险公告称，同意蒲海成卸任公司总裁职务，同时指定于海波担任临时负责人，履行总裁职责。对于人事变动，亚太财险方面表示，蒲海成因个人原因卸任总裁职位，是正常的人事变动，目前蒲海成离任已获得董事会批准，公司感谢蒲海成任职期间做出的贡献。高管变更属于企业正常现象，不影响公司正常经营。

亚太财险并非个例，在“金三银四”跳槽季，保险公司也掀起了人事变动潮。

亚太财险“换将”前一日，华泰保险集团2022年第一次临时股东大会召开，宣布华泰保险集团董事长王梓木因年龄原因不再连任董事会董事。另有消息称，该集团副董事长、总经理兼首席运营官赵明浩将接替王梓木，计划出任华泰保险集团董事长。

对于王梓木在保险行业的建树，业内专家和华泰保险集团都给出了一致好评。华泰保险集团董事会表示，王梓木董事长在任职期间恪尽职守、锐意进取，为公司的稳健经营和高质量发展做出了重大贡献。清华大学五道口金融学院中国保险与养老金研究中心研究负责人朱俊生则表示，“王梓木的精细化管理和对长期主义理念的坚决贯彻，为华泰保险的稳健经营做出了不小贡献”。

拉长时间线来看，2月22日，陕西省人民政府网站发布人事任免通知，常磊将出任永安财险董事长，陶光强不再担任永安财险董事长职务。对于永安财险此番人事变动，有业内人士坦言，永安财险原董事长陶光强被查，总经理空缺，常磊可谓“临危受命”。

此外，海保人寿近期公告称，潘细亚因工作安排原因辞任，公司选举赵树华拟任董事长及公司法定代表人。2月9日，银保监会核准了太平财险董事长尹兆君、总经理朱捷的任职资格。合众人寿也表示聘任夏树海担任公司临时负责人。

综合上述各位保险业高管的履历情况来看，保险业正在逐步进入“‘70后’高管时代”。这些进入或将要进入保险公司核心管理层的高管中，多位是“70后”人才，如亚太财险临时负责人于海波、永安财险拟任董事长常磊、海保人寿拟任董事长赵树华，合众人寿临时负责人的夏树海等。

有业内人士表示，保险业是一个比较看重管理经验的行业，“70后”逐渐涌入保险业核心管理层，反映了保险行业在人才需求方面的哪些变化？首都经贸大学保险系副主任李文中分析表示，“70后”一般都已经有了较丰富的社会阅历和从业经历，逐渐从公司基层成长起来，已经积累了较丰富的管理经验。因此，更多“70后”成为保险公司高管是保险行业发展的必然。

中小险企将帅“腾挪”更频繁

对于此轮保险公司人寿变动，北京商报记者梳理发现，相较于大型险企和保险集团公司，中小险企高管流动性更高、人事更迭更频繁。

举例来看，自1996年华泰保险集团前身华泰财险成立，到2011年华泰保险集团成立，直至2022年3月2日，华泰保险集团首任董事长才宣布不再出任董事。然而，和华泰财险“同岁”的永安财险已经换了六位董事长，如若常磊任职资格获批，将成为永安财险第七位董事长。海保人寿则是在成立的第四年变更了董事长。

为何中小险企高管层流动性高、变动频繁？李文中分析指出，大型险企一般已经具有稳固的市场地位，内部管理制度相对完备，各项业务开展路径也都比较清晰且成熟，规模所带来的竞争优势也能够保证公司有相对稳定的业绩。因此，高管在公司的位置相对比较稳定。同时，如果大型险企是在某核心高管的带领下由小型险企一路发展而来，那么该高管在公司的地位肯定是不可替代的。

“但是对于很多中小险企来说，一方面，股东希望公司在激烈的市场竞争中能够脱颖而出，能够带来较好的回报；另一方面，公司本身内部管理和业务发展路径都还不够成熟，抗风险能力相对较弱。这样，在众多的中小险企中不可避免会有一些公司在发展过程中遭遇困境，甚至是多次遭遇困境或者长期难以摆脱困境，发展现状与成绩不能让股东满意，公司高管频繁变动也就很自然了。”李文中补充表示。

核心管理层的频繁变动对于险企会产生哪些影响？李文中认为，核心管理层频繁变动往往会带来公司经营理念和经营战略的调整，而经营理念和经营战略的频繁调整则不太利于公司人员的稳定和业务的持续发展。